Zarządzenie Nr 7/0152/2009 burmistrza Helu z dnia 23 lutego 2009 r., w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Miasta Helu regulaminu okresowej oceny pracowników.

w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Miasta Helu regulaminu okresowej oceny pracowników.

Na podstawie art. 27 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U  z 2008 r. Nr 223, poz. 1458)

Wprowadzam w Urzędzie Miasta Helu regulamin okresowej oceny pracowników w brzmieniu załącznika do niniejszego zarządzenia.

Wykonanie zarządzenia powierzam bezpośredniemu przełożonemu pracowników.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

1.      Pracownicy Urzędu zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, zwani dalej Ocenianymi podlegają okresowym ocenom na zasadach określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r.       o pracownikach samorządowych oraz w niniejszym regulaminie.

2.      Okresowej oceny nie przeprowadza się w stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych krócej niż sześć miesięcy.

Okresowej oceny dokonuje bezpośredni przełożony Ocenianego, zwany dalej Oceniającym.

1.      Okresowa ocena pracowników dokonywana jest raz na dwa lata, z zastrzeżeniem § 4.

2.      Okresowa ocena pracowników przeprowadzana jest w miesiącu styczniu.

3.      Ostatecznym terminem sporządzenia oceny na piśmie jest dzień 31 stycznia. Do tego dnia Oceniający zobowiązani są przekazać arkusze ocen do burmistrza.

4.      Termin przeprowadzenia oceny może ulec zmianie w przypadku:

a)      usprawiedliwionej nieobecności Ocenianego uniemożliwiającej przeprowadzenie oceny;

b)      istotnej zmiany zakresu obowiązków Ocenianego lub zmiany zajmowanego przez niego stanowiska.

5.      W przypadkach, o których mowa:

a)      w ustępie 4 pkt a) – ocena sporządzana jest w terminie jednego miesiąca od dnia powrotu Ocenianego do pracy;

b)      w ustępie 4 pkt b) – ocena sporządzana jest przed zmianą zakresu obowiązków lub stanowiska.

6.      Nowy termin sporządzenia oceny wyznacza Oceniający, niezwłocznie powiadamiając o tym Ocenianego na piśmie. Kopię pisma dołącza się do arkusza oceny.

1.          W razie negatywnej oceny pracownik poddawany jest ponownej ocenie, nie później niż przed upływem sześciu miesięcy, jednak nie wcześniej niż po upływie trzech miesięcy od dnia zakończenia poprzedniej oceny.

2.          Termin przeprowadzenia oceny wyznacza Oceniający, niezwłocznie powiadamiając o tym Ocenianego na piśmie. Kopię pisma dołącza się do arkusza oceny.

1.      Ocena pracowników dokonywana jest na podstawie sześciu kryteriów wspólnych dla wszystkich Ocenianych oraz czterech kryteriów przypisanych do kategorii stanowisk, do której należy zajmowane przez Ocenianego stanowisko.

2.      Kryteriami wspólnymi dla wszystkich pracowników są:

3.      Kategorie stanowisk oraz przypisane im kryteria i ich opis określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.

1.      Oceny pracownika dokonuje się na piśmie w arkuszu okresowej oceny pracownika.

2.      Wzór arkusza oceny stanowi załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.

3.      Sporządzenie oceny na piśmie polega w szczególności na:

a)      określeniu stopnia spełniania przez Ocenianego zadanych kryteriów, przy uwzględnieniu następujących stopni:

-       stopień bardzo dobry – przyznawany, jeżeli Oceniany zawsze spełniał dane kryterium, niejednokrotnie w sposób przewyższający oczekiwania; za stopień ten Oceniany otrzymuje pięć punktów;

-       stopień dobry – przyznawany, jeżeli Oceniany prawie zawsze spełniał dane kryterium w sposób odpowiadający oczekiwaniom; za stopień te Oceniany otrzymuje cztery punkty;

-       stopień zadowalający – przyznawany, jeżeli Oceniany, zazwyczaj spełniał dane kryterium w sposób odpowiadający oczekiwaniom, za stopień ten Oceniany otrzymuje trzy punkty;

-       stopień niezadowalający – przyznawany, jeżeli Oceniany często nie spełniał danego kryterium w sposób odpowiadający oczekiwaniom; za stopień ten Oceniany otrzymuje dwa punkty;

b)      przyznaniu Ocenianemu oceny, przy uwzględnieniu uzyskanej przez Ocenianego sumy punktów, według następującej skali ocen:

-       ocena bardzo dobra – w przypadku uzyskania od 46 do 50 punktów;

-       ocena dobra – w przypadku uzyskania od 40 do 45 punktów;

-       ocena zadowalająca – w przypadku uzyskania od 30 do 39 punktów;

-       ocena negatywna – w przypadku uzyskania poniżej 30 punktów;

c)      uzasadnieniu oceny, w którym Oceniający opisuje sposób wykonywania przez Ocenianego obowiązków, zwracając szczególną uwag na spełnianie przez niego kryteriów, z punktu widzenia których jest oceniany. 

1.             Przed dokonaniem czynności, o których mowa § 6 ust. 3, Oceniający przeprowadza z Ocenianym rozmowę, zwaną dalej rozmową oceniającą. Termin rozmowy oceniającej wyznacza Oceniający informując o nim Ocenianego, co najmniej na dwa dni przed terminem rozmowy.

2.             Podczas rozmowy Oceniający:

a)      omawia z Ocenianym wykonywanie przez niego obowiązków w okresie, w którym podlegał ocenie, trudności napotykane przez niego podczas realizacji zadań oraz spełnianie przez ocenianego ustalonych kryteriów oceny;

b)      określa w porozumieniu z Ocenianym zakres wiedzy i umiejętności wymagających rozwinięcia;

c)      omawia z Ocenianym plan działań doskonalących umiejętności Ocenianego celem lepszego wykonywania przez niego obowiązków.

1. Ocenianemu przysługuje od przyznanej mu oceny odwołanie do burmistrza, w terminie siedmiu dni od daty otrzymania oceny.
2. Odwołanie powinno być sporządzone na piśmie i powinno zawierać uzasadnienie.

Arkusze oceny włączane się do akt osobowych pracownika.

1.      W stosunku do ocenianego pracownika obowiązuje jawność oceny.

2.      Zabrania się udzielania informacji o ocenie pracownika osobom nieupoważnionym.

Załączniki do pobrania

Metadane - wyciąg z rejestru zmian